1. Karriere10 Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie ein Programmierinterview führen möchten

Von John Sonmez, Eric Butow

Möchten Sie ein paar Programmierinterviews landen? Das alles beginnt mit Ihrem Lebenslauf und führt dazu, wie Sie sich für Screenings und Interviews verhalten. Ihr Lebenslauf ist die erste oder zweite Sache (nach Ihrem Anschreiben), die Unternehmensvertreter lesen, die mit der Einstellung eines neuen Programmierers beauftragt sind, um mehr über Sie zu erfahren. Ein Lebenslauf dient als kurze Zusammenfassung Ihrer Leistungen und der einzige Eindruck, den potenzielle Arbeitgeber über Ihre Fähigkeiten haben, bis sie in Ihrem Programminterview mit Ihnen sprechen.

Programmierfehler beim Interview

Der Erstprüfer des Lebenslaufs fungiert als Gatekeeper des Unternehmens, und diese Person entscheidet, ob Sie für den Job eine Überlegung wert sind.

Außerdem wird Ihr Lebenslauf in den Aktenvernichter gelegt, wenn Sie während eines oder mehrerer Ihrer Interviews eine schlechte Leistung erbringen. Sie können nur höflich und unkompliziert wirken, wenn Sie den Job haben möchten.

Es ist also wichtig, dass Sie nicht einmal einen der folgenden zehn Lebenslauffehler machen. Sie können diese Informationen auch als Checkliste verwenden, wenn Sie Ihren Lebenslauf überprüfen und sich auf Ihr Programmierinterview vorbereiten.

Ihr Lebenslauf enthält Tippfehler, Rechtschreibfehler und verwendet eine falsche Grammatik

Das erste und offensichtlichste Problem, das ein Rezensent in Ihrem Lebenslauf findet, ist ein Tippfehler, ein Rechtschreibfehler oder eine falsche Grammatik. Es ist sehr einfach, diese Fehler beim Verfassen von Lebensläufen zu machen. Dies ist ein guter Grund, warum es eine gute Idee ist, einen Dienst zum Verfassen von Lebensläufen zu verwenden.

Na und, sagst du? Nur ein kleiner Tippfehler hier oder ein Schreibfehler da ist keine große Sache, weil jeder Fehler macht, oder?

Ein Arbeitgeber beurteilt Sie von dem Moment an, an dem sich die Person, die Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben überprüft, beide ansieht. Ein einziger Fehler bedeutet, dass Sie nicht nur unprofessionell sind, sondern auch keine Liebe zum Detail.

Bei der Softwareentwicklung bedeutet Liebe zum Detail, dass eine Bewerbung rechtzeitig fertig gestellt wird, Kundenbewertungen eingeholt werden und / oder die nächste Finanzierungsrunde von Investoren gewährt wird, damit das Unternehmen über Wasser bleibt und die Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze behalten können.

Ihr Lebenslauf ist zu lang

Es ist verlockend, dem Unternehmen in Ihrem Lebenslauf alles über Ihre berufliche Laufbahn zu erzählen, insbesondere, wenn Sie eine lange Karriere hinter sich haben, weil Sie den Leser mit Ihrer Erfahrung und Ihren Programmiersprachen beeindrucken möchten.

Widerstehen Sie dieser Versuchung und versetzen Sie sich in die Lage des Rezensenten. Die Rezensenten haben Dutzende, wenn nicht Hunderte von Lebensläufen zu absolvieren, und es wird überwältigend, nicht nur Ihre Erfahrungsseiten durchzulesen, sondern auch herauszufinden, welche Erfahrungen Sie haben, die für die Stellenausschreibung relevant sind. Die meisten Einstellungsmitarbeiter sind sich einig, dass es einfacher und schneller ist, einen langen Lebenslauf in den Stapel zu legen.

Sie müssen also für jede offene Stelle einen anderen Lebenslauf erstellen. Beginnen Sie mit der Masterkopie Ihres Lebenslaufs, erstellen Sie eine Kopie für das Unternehmen und bearbeiten Sie diese Kopie dann so, dass sie zur Stellenbeschreibung passt und auf den Punkt kommt. Ein einseitiger Lebenslauf ist ideal, aber nicht länger als zwei Seiten.

Sie möchten Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie für das Unternehmen wertvoll sind, da Ihre Fähigkeiten der Stellenbeschreibung eines T entsprechen. Ein kurzer Lebenslauf gibt Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht nur Auskunft darüber, sondern auch potenzielle Interviewer sind möglicherweise neugierig auf weitere Informationen - insbesondere wenn Sie Links zu Ihren Online-Ressourcen wie Ihrem Blog und Ihren Social Media-Profilen hinzufügen.

Sie beginnen Ihren Lebenslauf mit einem Ziel

Ein Unternehmen interessiert sich nicht dafür, wonach Sie suchen oder welche Karriereziele Sie verfolgen. Wenn Sie zu Beginn Ihres Lebenslaufs ein Ziel setzen, interessiert Sie nur, welchen Wert Sie vom Unternehmen erhalten können, nicht welchen Wert Sie ihm geben können.

Darüber hinaus zeigt die Aufnahme von Zielen in Ihren Lebenslauf, dass Sie diesen verfasst haben, da kein professioneller Lebenslaufdienst Ziele in einen Lebenslauf einfügt und Sie niemanden hatten, der mit dem Verfassen von modernen Lebensläufen vertraut ist.

Ihr Lebenslauf-Layout sieht schlampig aus und ist schwer zu lesen

Anhand der Präsentation Ihres Lebenslaufs wird bestimmt, ob er von einer anderen Person als dem Erstprüfer gelesen wird. Jetzt denken Sie vielleicht, dass Ihre Präsentation keine Rolle spielt, da Sie ein Computerprogrammierer sind - es sind die Codebeispiele, die zählen!

Der Erstprüfer ist ein Experte in einer Sache und nicht in der Computerprogrammierung. Sie müssen also die Wahrnehmung dieses Gatekeepers für sich gewinnen und sicherstellen, dass der Lebenslauf so gestaltet ist, dass er einfach zu lesen ist und Ihre Informationen so präsentiert, dass Prüfer finden können, was sie benötigen. Ein professioneller Lebenslaufservice sorgt dafür, dass Ihr Lebenslauf gut aussieht.

Wenn Sie sich entschieden haben, unseren Rat nicht zu befolgen und Ihren Lebenslauf selbst zu verfassen und zu gestalten, ist dies eine noch bessere Idee (weil wir immer darüber nachdenken): Bitten Sie einen oder alle Ihrer Scheininterviewer, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, bevor Sie ihn versenden . Es fühlt sich vielleicht nicht gut an, wenn diese Scheininterviewer Ihren Lebenslauf auseinander nehmen, aber wenn Sie dies tun, haben Sie eine weitaus bessere Chance, einen Lebenslauf zu erhalten, der leuchtet, wenn der Rezensent ihn liest.

Sie haben unangemessenes Material in den sozialen Medien

Möglicherweise enthält Ihr Lebenslauf Links zu Ihren Social-Media-Profilen. Wenn Sie dies jedoch nicht tun, sucht der Erstprüfer wahrscheinlich online nach Ihren Profilen. Wenn der Prüfer Ihren Lebenslauf nicht an andere zur weiteren Prüfung sendet, suchen diese Prüfer auf jeden Fall bei Google, auf Websites in sozialen Medien oder (wahrscheinlich) bei beiden nach Ihrem Namen.

Wenn die Prüfer eines Unternehmens etwas finden, das ihrer Meinung nach fragwürdig oder gar nicht zu beanstanden ist, rennen sie zum Aktenvernichter, um sich von Ihrem Lebenslauf zu befreien. (Wahrscheinlich werden Sie auch von der Firma nichts über den Job erfahren.)

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Social-Media-Profile zu bereinigen und ein professionelles Image zu präsentieren.

Sie liegen während des Telefonbildschirms oder des Programmierinterviews

Beschäftigung basiert wie jede andere Beziehung auf Vertrauen. Ihr Arbeitgeber erwartet vernünftigerweise, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, gute Arbeit leisten und ehrlich sein. Wenn Sie jedoch während eines Interviews lügen, weil Sie der Meinung sind, dass es besser ist, eine Antwort zu geben, wäre es Ihnen peinlich, wenn Sie dies nicht taten, und / oder wenn Sie glauben, dass eine Nichtbeantwortung Sie den Job kostet, ist das Gegenteil der Fall.

Angenommen, Ihre Interviewer haben Erfahrung mit Interviews und wissen, wann Sie lügen, da mindestens einer von ihnen das Thema kennt und Sie sofort auf Ihre Lüge aufmerksam macht. Sie werden feststellen, dass sich Ihre Manierismen ändern oder (wahrscheinlich) beides. In diesem Fall können Sie sich für Ihre Zeit bedanken und sich aus dem Gebäude begleiten lassen.

Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen, sagen Sie dies und geben Sie eine positive Note. Wenn Sie das spezielle Thema, zu dem der Interviewer Sie befragt hat, nicht ernsthaft untersucht haben, können Sie sagen: "Weißt du, ich bin dem noch nicht begegnet, aber ich werde es jetzt tun, weil ich neugierig bin."

Oder, wenn Sie sich nicht an die Antwort auf die Frage erinnern, könnten Sie sagen: "Weißt du was? Ich sollte wahrscheinlich die Antwort wissen, kann mich aber nicht erinnern, was es ist. Könnten Sie mir bitte sagen? Weil ich wirklich neugierig bin, etwas darüber zu wissen, damit ich das genauer studieren kann. "

Wenn Sie zuversichtlich und auf eine Weise antworten, die Ihren Interviewern mitteilt, dass Sie etwas lernen möchten, denken sie mit größerer Wahrscheinlichkeit, dass das Fehlen einer Antwort keine große Sache ist, und fahren mit der nächsten Frage fort.

Es scheint akzeptabel, vor allem wenn Sie Ihre Verhaltensweisen aus der Politik übernehmen, dass Sie "verdoppeln" sollten, wenn jemand sagt, dass Sie lügen. Das heißt, Sie sollten argumentativ sein und darauf bestehen, dass Sie die Wahrheit sagen, wenn mindestens ein Interviewer sagt, dass Sie das nicht tun. Diese Strategie verstärkt nur Ihr Problem - weil es nicht professionell ist, während des Interviews argumentativ zu sein - und stärkt die Wahrnehmung der Interviewer, dass sie Sie nicht einstellen sollten.

Sie sind arrogant und / oder argumentativ während Ihres Programmierinterviews

Ein Interview kann sich streitig oder sogar bedrohlich anfühlen. Sie denken vielleicht, dass Sie sich - wenn nötig - aggressiv verteidigen müssen, weil Sie nicht schwach aussehen möchten. In Wirklichkeit wird diese Strategie einige Ihrer großen Schwächen aufdecken: Sie sind unreif und können nicht mit anderen Menschen auskommen.

Wenn Sie mindestens ein Scheininterview durchlaufen haben, um alle Ihre Verhaltensprobleme zu klären, und Sie wissen, dass Sie ein guter Programmierer sind, wird es für ein Interview sehr schwierig sein, Sie zu nerven.

Stattdessen werden Sie wissen, dass Sie sich nicht streiten müssen, wenn ein Interviewer Ihnen eine Frage stellt, deren Antwort Sie nicht kennen oder die die Antwort auf Ihre Frage in Frage stellt. Sie müssen auch keine Verteidigung aufbauen und arrogant werden, indem Sie beispielsweise sagen, dass der Interviewer nicht weiß, wovon er spricht.

Sie können einfach ruhig bleiben, sich auf die Frage oder Antwort anstatt auf den Fragesteller konzentrieren und das Problem diskutieren. Wenn Sie dies nicht können, haben Sie den Interviewern nur gesagt, dass Sie sich in Ihren Fähigkeiten nicht sicher sind. Wundern Sie sich nicht, wenn der Chefinterviewer das Interview genau dort beendet.

Wenn Sie während Ihres Scheininterviews ruhig und gelassen waren, ändern Sie Ihr Verhalten nicht, da Sie sich in einem echten Interview befinden. Es ist menschlich, wenn Sie Ihr Verhalten ändern möchten, wenn Sie sich in einer anderen Situation befinden, z. B. wenn Sie befördert werden. Verdoppeln Sie stattdessen in Ihrem echten Interview das Vertrauen, das Sie in Ihrem Scheininterview gezeigt haben.

Du hast einen schlechten Ruf

Die Welt ist kleiner als Sie denken, besonders wenn Sie Arbeit in einer Stadt oder Region suchen. Gehen Sie immer davon aus, dass Mitarbeiter verschiedener Arbeitgeber miteinander sprechen, da es hierfür zahlreiche Möglichkeiten gibt, z. B. bei Konferenzen, Geschäftsessen und Meetup-Veranstaltungen für Mitarbeiter der Personalabteilung, Entwickler und andere Gruppen.

Wenn Sie in einem Unternehmen einen schlechten Ruf aufgebaut haben, in dem Sie soziale Probleme mit anderen Mitarbeitern hatten, Probleme mit Ihrem Chef hatten und Brücken abgebrannt haben, wird dieses Verhalten Sie aufholen, wenn Sie nach einem anderen Job suchen.

Was ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie einen schlechten Ruf haben? Wenn Sie mindestens 10 bis 20 Lebensläufe und Anschreiben versenden und entweder generische Ablehnungsschreiben oder gar keine Antwort von jedem einzelnen Unternehmen erhalten, bei dem Sie sich beworben haben.

Das Gefühl zu bekommen, dass Sie einen schlechten Ruf geschaffen haben, ist eine Erfahrung, an die Sie sich immer erinnern werden. Wenn Sie sich jedoch dazu verpflichten, sich zu verändern und einen guten Ruf aufzubauen, tun Sie etwas, um sich von der Masse abzuheben. Heute ist ein großartiger Tag, um zu beginnen.

Professionelle Resümee-Dienste sind möglicherweise am Puls der Technologie-Community und erstellen eine Liste mit Personen, die einen schlechten Ruf haben, damit sie sich darauf vorbereiten können, wenn eine Person auf der Liste ihren Service nutzen möchte.

Ein professioneller Lebenslaufservice kann gegen eine zusätzliche Gebühr Dienstleistungen anbieten, um Ihren Ruf wiederherzustellen. Wenn Sie also einen schlechten Ruf haben, müssen Sie möglicherweise auch Geld berappen, das Sie nicht erwartet hatten, um einen Fuß in die Tür eines Arbeitgebers zu bekommen.

Sie ziehen sich bei Ihrem Programmierinterview nicht richtig an

Menschen diskriminieren auf natürliche Weise. Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch im Unternehmen eintreffen, werden Ihre Interviewer und andere Mitarbeiter des Unternehmens als Erstes feststellen, wie Sie gekleidet sind. Und wenn Sie nicht professionell gekleidet und gepflegt sind, obwohl ein Unternehmensvertreter sagt, dass Sie sich lässig kleiden können, sagen Sie den Interviewern, dass Sie nicht professionell sind.

Wenn Interviewer feststellen, dass Sie sich die Zeit und Mühe genommen haben, sich richtig anzuziehen und wie ein Profi auszusehen, sehen sie Sie nicht nur als einen Profi, sondern auch als einen exzellenten Programmierer - wie Sie in Ihrem Anschreiben und gesagt haben fortsetzen.

Ein oder mehrere Interviewer kommentieren möglicherweise Ihr Aussehen und sagen, dass Sie sich im Job nicht so kleiden müssen. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie einen positiven Eindruck hinterlassen haben, da einige Ihrer Interviewer der Meinung sind, dass Sie es wert sind, eingestellt zu werden.

Sie haben den Eindruck, dass Sie etwas verstecken

Wenn Sie ein Programmierinterview führen, ist es normal, dass Sie etwas nervös sind, wenn Sie vorher nicht geübt haben - und insbesondere, wenn Sie vorher oder für längere Zeit nicht für einen Job interviewt haben. Aus diesem Grund sollten Sie mindestens ein Probegespräch führen, damit Sie die Schmetterlinge aus Ihrem System herausholen können.

Der Aufbau Ihres Vertrauens während eines Scheininterviews hat einen weiteren vorteilhaften Nebeneffekt: Sie vermeiden, den Interviewern des Unternehmens einen der folgenden negativen Eindrücke zu vermitteln:

  • Du versteckst etwas - vielleicht hast du in deinem Lebenslauf gelogen. In Hochdrucksituationen geht es dir nicht gut. Sie sind keine authentische Person.

Wenn Sie nervös sind, machen Sie mindestens einen Interviewer nervös und können nicht mit diesen Personen "klicken". Wenn Sie zuversichtlich sind, stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihnen und Ihren Interviewern her, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie auf jemanden stoßen, dem Sie vertrauen können, der weiß, was Sie tun, und dass Sie eine echte Person sind .

Möglicherweise gibt es einen oder mehrere Interviewer, mit denen Sie nicht in Verbindung stehen, unabhängig davon, ob sie bestimmte Probleme haben, z. B. die Einschüchterung durch Ihre Fähigkeiten oder die Beeinträchtigung durch einen anderen Programmierer.