1. Karriere10 Nicht-technische Fragen, die Ihnen möglicherweise in einem Programmierinterview gestellt werden

Von John Sonmez, Eric Butow

Ihr Telefonbildschirm und / oder Ihr persönliches Programmierinterview werden wahrscheinlich einige nichttechnische Fragen enthalten - besser bekannt als solche, die zum Testen Ihrer „Soft Skills“ entwickelt wurden. Sie müssen sich vor Ihrem Programmierinterview auf diese Fragen vorbereiten, denn wenn es welche gibt Lassen Sie sich überraschen, sie beeinträchtigen (oder beenden) Ihre Fähigkeit, eingestellt zu werden.

Obwohl Sie hier nicht die genauen Antworten angeben müssen, sollten Sie gleich loslegen, wenn Sie Ihre Antworten für das Telefoninterview, das Scheininterview und das eigentliche Programmierinterview im Unternehmen zusammenstellen.

Was ist deine größte Stärke?

Sie sollten diese Frage zu Soft Skills unverfroren beantworten - das heißt, Sie sollten sich ganz klar darüber sein, worin Ihre größte persönliche Stärke besteht. Wenn Sie sich nicht sicher sind, denken Sie an das, was Sie am meisten lieben.

Sprechen Sie darüber, wie Sie diese Stärke eingesetzt und bewiesen haben. Sprechen Sie darüber, wie Sie denken, dass Stärke selten, einzigartig und etwas ist, das Ihnen hilft, sich von der Masse abzuheben. Sagen Sie den Interviewern vor allem, wie Sie diese Stärke genutzt haben, um ein besserer Softwareentwickler zu werden. Es spielt keine Rolle, was Ihre größte Stärke ist, wenn es für Ihren Arbeitgeber nicht wertvoll ist.

Was ist deine größte schwäche?

Dies ist eine klassische Frage, die Sie fangen soll. Sie müssen es vermeiden, eine Antwort zu geben, die eigentlich eine Stärke ist, und so tun, als wäre sie eine Schwäche. Außerdem müssen Sie eine Antwort geben, die so transparent ist, dass Ihre Interviewer entscheiden, dass Sie nicht eingestellt werden sollten.

Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie ein Perfektionist sind, und das ist eine Schwäche, weil Sie möchten, dass alles perfekt ist. Interviewer können diese Art von Antwort durchschauen und es sieht so aus, als ob Sie versuchen, die Interviewer zu täuschen, indem Sie ihnen keine ehrlichen Antworten geben.

Wenn Sie andererseits sagen, dass Sie psychische Probleme haben und Medikamente dafür einnehmen, haben Sie die TMI-Zone (zu viele Informationen) betreten und Ihre Interviewer werden davon überzeugt, dass Sie nicht eingestellt werden sollten. (Geisteskrankheiten sind in der Gesellschaft leider immer noch stigmatisiert.)

Stellen Sie sich also eine echte Schwäche vor, die Sie genutzt haben, um sich zu verbessern. Ein Beispiel dafür ist, dass Sie jemand sind, der immer noch eine Lösung findet. In der Vergangenheit hatten Sie daher Probleme, Produkte freizugeben.

Anschließend können Sie angeben, wie Sie aus dieser Schwäche gelernt haben, indem Sie aufschreiben, was zu Beginn des Projekts fertiggestellt werden muss, damit das Produkt freigegeben wird, und wie Sie durch diesen Ansatz zu einem effektiveren Softwareentwickler wurden.

Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Diese Frage soll Sie als Kandidat disqualifizieren. Es ist einfach, auf diese Frage zu antworten und zu sagen: "Ich weiß es nicht." Das ist zwar eine ehrliche Antwort, aber keine gute. Sie können aus dem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen werden, wenn Sie sogar transparent sind, was Ihre Absichten angeht, beispielsweise, dass Sie in einem anderen Job arbeiten, weil Sie davon ausgehen, dass Sie in den nächsten fünf Jahren in Ihrer Entwicklung an eine Wand stoßen werden.

Stattdessen müssen Sie die Frage beantworten, indem Sie Ihren Interviewern mitteilen, dass Sie zusammen mit dem Unternehmen professionell wachsen werden, und ihnen mitteilen, wie Sie dies tun werden

Sie können ihnen beispielsweise mitteilen, dass Sie nicht nur Ihre Programmierkenntnisse, sondern auch Ihre Mentoring-Fähigkeiten verbessern werden. Dann können Sie sagen, dass Sie nicht nur die Person im Team sein möchten, zu der die Leute kommen, um Informationen oder Ratschläge zu erhalten, sondern auch, um das Team so gut wie möglich in den nächsten fünf Jahren zu machen, damit die Manager darauf vertrauen können, dass das Team produzieren kann jedes Produkt für Kunden.

In der Summe muss Ihre Antwort widerspiegeln, dass Sie wissen, welche Richtung Sie innerhalb des Unternehmens einschlagen möchten - auch wenn Sie sagen, dass Sie Teamleiter, Abteilungsleiter oder Teilebesitzer sein möchten.

Warum hast du deine letzte Firma verlassen?

Hier ist eine weitere Frage, die Sie disqualifizieren soll, da Sie sie sehr leicht falsch beantworten können. Der beste Weg, dies zu beantworten, besteht darin, Ihre Erfahrung immer positiv zu beeinflussen. Ein schneller Weg, sich aus dem Rennen zu befreien, ist zu sagen, dass Sie den Job hassten, den Chef hassten und / oder gefeuert wurden.

Wenn Sie nichts Nettes über Ihren Job oder Ihren Chef sagen können, können Sie den Interviewern dennoch eine oder mehrere gute Antworten geben:

  • Die Berufskultur passte nicht. Sie sind kürzlich in diesen Bereich gezogen. Ihre Fähigkeiten wurden nicht voll ausgeschöpft und Sie hatten das Gefühl, nicht den bestmöglichen Beitrag zu leisten. Sie suchen nach neuen Möglichkeiten und Herausforderungen. Sie wollten eine Gelegenheit, mit den Technologien zu arbeiten, mit denen das Unternehmen, mit dem Sie sprechen, arbeitet.

Wenn Sie erwähnen, dass Sie mit neuen Technologien arbeiten möchten, ist dies ein guter Zeitpunkt, um zu beschreiben, wie Sie diese neuen Technologien erlernt und angewendet haben, z. B. in einem Nebenprojekt oder wenn Sie in Ihrem Blog darüber sprechen.

Die Moral dieser Geschichte ist es, ehrlich zu sein, wenn Sie auf diese Fragen zu Soft Skills antworten, aber nichts Negatives preisgeben.

Nennen Sie eine Zeit, in der Sie in einen Konflikt mit einem Kollegen geraten sind, und wie wurde dieser gelöst?

Dies ist eine weitere Frage, um Ihre Reife zu testen oder, um die Umgangssprache zu verwenden, ein Gefühl für Ihren emotionalen Quotienten (EQ) zu bekommen. Die meisten Menschen hatten Konflikte mit Kollegen, egal wie klein sie sind, da dies unvermeidlich ist, wenn Sie mit verschiedenen Persönlichkeiten an einem Ort arbeiten.

Selbst wenn Sie eine Weile alleine gearbeitet haben, hatten Sie wahrscheinlich ein Problem mit einem Kunden, entweder persönlich, am Telefon oder in einer E-Mail-Nachricht.

Egal an welchen Konflikt Sie aus der Vergangenheit denken, Sie müssen ihn in einem positiven Licht drehen. Hier ist wie:

  • Sprechen Sie nicht schlecht über Ihren Kollegen oder die Person, mit der Sie gearbeitet haben, z. B. einen Kunden Ihrer App, der Sie angeschrien hat. Sagen Sie den Interviewern nicht, dass die andere Person ein Idiot war oder dass sie einen Fehler gemacht hat. Sagen Sie den Interviewern, wie Sie die Situation auf friedliche Weise gelöst haben. Erklären Sie, wie Sie gelernt haben, die Sichtweise der anderen Person zu sehen. Besprechen Sie, wie Sie erkannt haben, dass Sie sich auch geirrt haben und wie Sie aus dieser Erkenntnis erwachsen sind. Sagen Sie, wie die Erfahrung Ihnen geholfen hat, Konflikte besser zu bewältigen.

Nach was der Interviewer mit dieser Frage zu den Soft Skills sucht, ist, wie sowohl Sie als auch die andere Person zu einer Lösung gekommen sind, die für das Unternehmen insgesamt von Vorteil ist.

Was hat dir an deinem letzten Job gefallen?

Wenn Sie sich auf die Beantwortung dieser Frage vorbereiten, denken Sie über die Dinge nach, die den Job widerspiegeln, für den Sie sich bewerben.

Wenn Sie zuvor für ein kleines Unternehmen gearbeitet haben und sich für ein großes Unternehmen bewerben, ist es nicht sinnvoll, darüber zu sprechen, wie gut Ihnen die Energie gefällt, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Die Interviewer werden denken, dass Sie mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht zufrieden sein werden, und sie werden sich fragen, warum Sie sich überhaupt für die Stelle bewerben - und dass Sie, wenn Sie angestellt sind, Ich gehe schnell.

Sprechen Sie stattdessen über positive Dinge in Ihrem letzten Job, den Sie genossen haben. Zu diesen Dingen können Ihr Chef und / oder Ihre Kollegen gehören, die Persönlichkeitsmerkmale und Interessen hatten, die Sie bei einigen der Interviewer während Ihres Interviews bemerkt haben.

Sie können über das Arbeitsumfeld sprechen, wenn Ihre Interviewer feststellen, dass ihr Arbeitsumfeld dem Ihres letzten Jobs sehr ähnlich ist. Und basierend auf Ihrer Überprüfung der Stellenbeschreibung können Sie feststellen, dass Sie in Ihrem letzten Job dieselbe Technologie verwendet haben, die Sie in dem Job verwenden, für den Sie sich bewerben, sodass Sie perfekt passen.

Was mochtest du nicht?

Dies ist eine weitere der Fragen zu den Soft Skills, bei denen Sie "nichts Negatives sagen". Ihre Interviewer möchten sehen, ob Sie eine negative Person sind, wenn Sie die Chance dazu haben, aber nicht den Köder ziehen.

Stattdessen können Sie sagen, dass Ihnen an Ihrem letzten Job nichts Besonderes missfiel - Sie waren glücklich, haben gerne für das Unternehmen gearbeitet und haben Ihre Kollegen sehr genossen.

Lassen Sie das, was Sie nicht mögen, keine große Sache sein, nachdem Sie in leuchtenden Worten über die Menschen und die Umwelt in Ihrem letzten Job gesprochen haben. Eine Erklärung könnte sein: "Ich hatte einfach das Gefühl, dass meine Talente nicht in vollem Umfang genutzt werden. Ich dachte, ich könnte viel mehr für das Unternehmen tun, aber es gab keine Gelegenheit. "

Diese Antwort enthält auch nicht das Wort "Herausforderung", was für Interviewer ein rotes Fähnchen sein kann, da sie den Eindruck haben können, dass Sie eher früher als später gehen, wenn Sie in Ihrem Job nicht genügend herausgefordert werden.

Warum möchten Sie für uns (oder diese Firma) arbeiten?

Die Beantwortung dieser Frage ist eine gute Gelegenheit für Sie, um zu zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kamen. Abhängig von Ihrer Unternehmensforschung können Sie wie folgt auf diese Frage zu Soft Skills antworten:

  • Sprechen Sie über die Geschichte und Kultur des Unternehmens, wie zum Beispiel: "Ich mag die Mission des Gründers wirklich und wie er begann, genau wie ich in seiner Garage zu arbeiten." Ich strebe danach, diese Mission zu erfüllen. “ Teilen Sie den Interviewern mit, wie Sie etwas bewirken können und wie Ihre Fähigkeiten genau dem entsprechen, wonach das Unternehmen sucht. Erläutern Sie, wie aufgeregt Sie sind, die Messlatte für das Team auf die nächste Stufe zu legen, und wie Sie dem Programmierteam dabei helfen können.

Ihre Antworten müssen zeigen, dass Sie sowohl den Job als auch das Unternehmen wirklich kennen und dass Sie nicht nur jemand sind, der einen Job annimmt - Sie werden nur für ein Unternehmen mit hohen Standards interviewen und für dieses arbeiten.

Dies zeigt Ihren Interviewern, dass auch Sie hohe Standards haben, und hilft, Ihre Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur eine Einstellung wert sind, sondern auch zu den vom Unternehmen festgelegten hohen Standards beitragen.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Dieser Test ist ein echter Test für Ihre Soft Skills. Sie müssen Ihre Antwort auf diese Frage so gestalten, dass Sie wissen, was für sie von Nutzen ist. Sprechen Sie nicht darüber, warum Sie den Job haben möchten oder wie Sie davon profitieren. Sprechen Sie stattdessen über die Vorteile, die Sie dem Unternehmen bieten, nachdem es Sie eingestellt hat.

Dies ist die Zeit, um ein wenig mit sich selbst zu prahlen - dass Sie der beste Kandidat für den Job sind, weil Sie die Programmiersprache oder Technologie wirklich beherrschen, über Ihre Erfolge sprechen und darüber, wie Sie kontinuierlich Führung in der Branche zeigen Softwareentwicklungs-Community über Ihre Online-Ressourcen. Dies kann auch die Zeit sein, in der Sie Ihr selbstveröffentlichtes Buch aus Ihrer Aktentasche nehmen, um anzugeben.

Bevor Sie anfangen, Ihre Interviewer mit all Ihrer Prahlerei zu ärgern, schalten Sie den Gang und erzählen Sie, wie Sie das Team verbessern können. Das heißt, Sie sind die Art von Person, die herausfindet, was zu tun ist, herausfindet, wie es zu tun ist und es erledigt.

Sie sollten beachten, dass Sie ein wartungsarmer Mitarbeiter sind, aber nicht nur jemand, der in eine Ecke geht und an einem Job arbeitet - Sie können auch hervorragend mit Teams zusammenarbeiten, um die Arbeit zu erledigen und den Job zu verbreiten Kredit um.

Warum bist du der beste Kandidat für diesen Job?

Interviewer werden diese Frage gleich stellen, nachdem sie Sie eingestellt haben, und dies ist keine Zeit, demütig zu sein. Wenn Sie bescheiden (oder schlimmer noch selbstironisch) sind, haben Sie die Chance, all Ihre besten Eigenschaften zu beschreiben.

Verfolgen Sie also Ihre vorherigen Antworten zu den Gründen, aus denen Sie eingestellt werden sollten, und geben Sie einen Überblick über Ihre Tätigkeiten:

  • Sie haben ein Blog, das Sie regelmäßig aktualisieren. Sie haben einen YouTube-Kanal, der nicht nur eine Reihe von Lehrvideos enthält, sondern auch Ihren Video-Lebenslauf und Ihre Vlogs - und Sie fügen regelmäßig weitere Inhalte hinzu. Sie veröffentlichen häufig neue Audio-Podcasts. Sie haben mindestens ein selbst veröffentlichtes Buch geschrieben. Sie kommentieren und beantworten Fragen von Programmiererkollegen auf Websites für die Softwareentwicklung, einschließlich GitHub und Stack Overflow. Sie haben auf lokalen Entwicklerkonferenzen, Geschäftsveranstaltungen und / oder großen Entwicklerkonferenzen gesprochen. Sie nehmen so oft an Entwicklerkonferenzen teil, wie es Ihr Zeitplan zulässt, damit Sie weiterhin neue Verbindungen herstellen und sich über die neuesten Trends informieren können. Dann geben Sie das, was Sie aus diesen Konferenzen gelernt haben, an Ihre Leser und Zuschauer weiter.

Wenn Sie die meisten - wenn nicht alle - dieser Dinge erledigt haben und an vielen weiterarbeiten (z. B. Blogposts schreiben und Videos produzieren), werden Sie den Interviewraum ansteuern. Jetzt können Sie diese Position nutzen, um Interviewern zu zeigen, wie Sie Ihr Fachwissen in früheren Jobs eingesetzt haben:

  • Erzählen Sie, wie Sie in der Vergangenheit anderen Unternehmen geholfen haben, für die Sie gearbeitet haben. Zeigen Sie, dass Personen, die jetzt mit Ihnen zusammenarbeiten und / oder in der Vergangenheit mit Ihnen zusammengearbeitet haben, Empfehlungen geschrieben haben, die Sie unterstützen. Erklären Sie, wie Sie Ihre Punkte effektiv kommunizieren. Besprechen Sie, wie Sie Projekte erfolgreich gemacht haben. Beschreiben Sie, dass Sie ein guter Teamplayer sind, und verbessern Sie die Leistung des gesamten Teams. Sprechen Sie über Ihre Führungsqualitäten und wie Sie Menschen beeinflusst haben.

Sie denken vielleicht an andere Eigenschaften, die Sie den Interviewern mitteilen möchten, aber Sie haben die Idee: Dies ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen und Sterne in den Augen Ihrer Interviewer zu hinterlassen - und Sie haben nur wenig Zeit, dies zu tun. Machen Sie jede Sekunde zu zählen.

Wenn Sie in einem Programmierinterview nicht-technische Fragen haben, sind Sie am besten in der Lage, diese zu beantworten, wenn Sie Hintergrundinformationen zum Unternehmen erstellt haben, damit Sie diese entsprechend der Unternehmenskultur und den Erwartungen des Unternehmens beantworten können.

  1. Karriere10 Nützliche Websites für die Programmierung Interview Prep

Von John Sonmez, Eric Butow

Programmierinterviews können einschüchternd sein. Glücklicherweise gibt es viele großartige Websites, auf denen Sie nicht nur Informationen zum Lösen einer Vielzahl von Programmierpuzzles finden, sondern auch, wie Sie Jobs finden und sogar Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben von zertifizierten Fachleuten verfassen lassen können.

Es war schwierig, nur zehn Websites auszuwählen, auf denen Sie den arbeitssuchenden Programmierer empfehlen können. Auf diesen zehn Websites erhalten Sie jedoch die Tools und Informationen, die Sie für Ihr nächstes Programmierinterview benötigen.

LeetCode

Die LeetCode-Website ist einer der besten Orte im Internet, um Programmierprobleme zu finden und zu üben. Um die Liste der Fragen anzuzeigen, müssen Sie nur auf den Link Fragen anzeigen auf der Homepage klicken, um die Seite Fragen zu öffnen.

LeetCode

Darüber hinaus gibt es Probleme beim Üben, die von den Befragten bei verschiedenen großen Unternehmen wie Facebook, Google, LinkedIn, Amazon und vielen anderen gestellt werden. Klicken Sie einfach auf eines der im Abschnitt "Unternehmen" rechts auf der Seite "Fragen" aufgeführten Unternehmen.

Wenn Sie die LeetCode-Site optimal nutzen möchten, melden Sie sich für eine Mitgliedschaft an. LeetCode bietet Ihnen die Möglichkeit, sich für einen Monatsplan anzumelden, wenn Sie ihn nur verwenden möchten, während Sie nach einem Job suchen, oder für einen Jahresplan, wenn Sie LeetCode als Ressource für ein Kalenderjahr verwenden möchten. Derzeit kostet das monatliche Abonnement 35 USD pro Monat und das jährliche Abonnement 159 USD pro Jahr.

Interview-Kuchen

Auf der Website von Interview Cake erfahren Sie, wie Sie sich auf ein Programmierinterview vorbereiten und erfolgreich sein können. Wenn Sie sofort kostenlose Informationen benötigen, bietet die Website einen siebentägigen E-Mail-Kurs an. Geben Sie einfach Ihre E-Mail-Adresse auf der Startseite ein. Darüber hinaus erhalten Sie kostenlose Informationen, indem Sie auf den Link Interview Tips in der blauen Menüleiste oben auf der Startseite klicken.

Interview-Kuchen

Klicken Sie auf eines der Themen im Dropdown-Menü, um weitere Informationen zum Thema zu erhalten. Wenn Sie eine Vorschau des vollständigen Kurses von Interview Cake anzeigen möchten, klicken Sie rechts neben den Menüoptionen Interview-Tipps und Glossar auf Vollständiger Kurs. In der kostenlosen Vorschau können Sie Beispielfragen in einer Vielzahl von Bereichen anzeigen. Am unteren Rand der Seite finden Sie Links zu Programmierproblemen verschiedener Unternehmen.

Wenn Sie verkauft sind und einen Kurs kaufen möchten, bietet Interview Cake zwei Möglichkeiten: einen Crunch-Time-Kurs, bei dem Sie drei Wochen lang für 149 US-Dollar auf Site-Informationen zugreifen können, und einen vollständigen Kurs für 249 US-Dollar, auf den Sie ein Jahr lang uneingeschränkt zugreifen können der Standort. (Auf der Website wird auch ein Kurs im Wert von 4.900 USD mit Einzelunterricht angeboten.) Wenn Sie Student sind, erhalten Sie möglicherweise Preisnachlässe. Und beide Kurse haben eine Geld-zurück-Garantie.

Reddit-Programmierforum

Reddit ist eine der größten Community-Forenseiten im Internet. Sie werden also wahrscheinlich nicht überrascht sein, dass Reddit auch eine der größten Communitys für Online-Programmierer hat. Besuchen Sie einfach das Reddit Programming Forum, um die neuesten Konversationen anzusehen.

Reddit für Programmierer

Blättern Sie auf der Seite nach oben und unten, um die Liste der beliebtesten Beiträge anzuzeigen. Jeder Beitrag enthält den Betreff, sodass Sie auf den Link klicken und den gesamten Beitrag sowie die Kommentare zu diesem Beitrag anzeigen können.

Wenn Sie einen Beitrag kommentieren oder selbst schreiben möchten, müssen Sie sich für ein Reddit-Konto anmelden, indem Sie auf die Schaltfläche Beitreten im Abschnitt Community-Details rechts neben der Beitragsliste klicken. Diese Website enthält bezahlte Werbung in den Feeds. Dies ist jedoch der Preis, den Sie anstelle von echtem Geld zahlen müssen.

Lesen Sie vor dem Posten unbedingt die Programmierregeln und -informationen im Abschnitt Info auf der rechten Seite der Postenliste. Um häufig gestellte Fragen zu lesen, klicken Sie auf den Link FAQ direkt über der Liste der Beiträge.

Einfacher Programmierer

Dieser beliebte Programmierblog vermittelt Softwareentwicklern Soft Skills und Karrierefähigkeiten zur Vorbereitung auf Programmierinterviews.

Einfacher Programmierer

Diese Website enthält Artikel verschiedener Programmierer. Um einen ganzen Artikel zu lesen, klicken Sie auf die Artikelgrafik oder den Namen des Artikels. Wenn Sie für Simple Programmer schreiben möchten, bewegen Sie den Mauszeiger über Info in der Menüleiste und klicken Sie dann im Dropdown-Menü auf Für uns schreiben.

Die Menüleiste enthält auch Optionen zum Kauf verschiedener Produkte sowie kostenlose Kurse und Ressourcen, einschließlich Karrieretools, Programmierergeschenke und mehr. Wenn Sie auf die Menüoption Info klicken, ist die Person, die die Site erstellt und verwaltet, möglicherweise sehr vertraut.

Pluralsight Design Patterns Library

Wenn Sie Designmuster vorwärts und rückwärts lernen möchten, um sie in Ihrem täglichen Entwicklungsleben zu verwenden, bietet die Pluralsight-Website eine detaillierte Bibliothek mit Designmustern.

Plural Sicht

Sie können sich für eine kostenlose 10-Tage-Testversion anmelden, um alle Komponenten in der Bibliothek anzuzeigen und zu prüfen, ob es sich für Sie lohnt. Eine Verlockung ist, dass die Bibliothek jeden Monat neue Muster hinzufügt.

Nachdem die 10-tägige kostenlose Testversion abgelaufen ist, müssen Sie sich für eine Pluralsight-Mitgliedschaft anmelden, die den Zugriff auf die gesamte Pluralsight-Bibliothek umfasst. Derzeit bietet Pluralsight drei verschiedene Mitgliedschaftspläne an:

  • Ein monatlicher Plan für 35 US-Dollar. Ein Jahresplan für 299 US-Dollar. Ein Premium-Jahresplan für 499 USD, der Zertifizierungsprüfungen, interaktive Kurse und die Möglichkeit zum Erstellen von Projekten umfasst.

Pluralsight bietet außerdem Mitgliedschaften für Business-Teams ab 579 USD pro Benutzer und Jahr und für Unternehmen ab 779 USD pro Benutzer und Jahr.

Hired.com

Wenn Sie in bestimmten Ballungsräumen in den USA, Kanada und Europa leben, sind Sie möglicherweise daran interessiert, sich bei Hired.com anzumelden. Diese Website ist eine großartige Quelle für arbeitssuchende Programmierer. Sie können damit kostenlos ein Konto erstellen und sich von Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch bewerben lassen.

HIred.com

Wenn Sie die Startseite durchblättern, werden die von Hired.com abgedeckten Ballungsräume, die von Hired.com unterstützten Arten von Rollen und Besonderheiten (einschließlich Softwareentwicklern) sowie ein Beispiel dafür angezeigt, wie viele verschiedene Unternehmen nach Kandidaten für Hired suchen .com.

Nachdem Sie sich angemeldet haben, müssen Sie wie beim Erstellen eines Lebenslaufs ein Profil erstellen. Ihr Hired.com-Profil kann jedoch auch Fotos Ihrer Lieblingsprojekte und Links zu Ihrer persönlichen Arbeit enthalten. Hired.com verspricht außerdem, dass Ihr Profil Ihrem aktuellen Arbeitgeber und früheren Arbeitgebern verborgen bleibt.

142 Ressourcen zur Beherrschung des Coding-Interviews

Das BetterProgramming-Blog, das von der Medium-Blogging-Plattform gehostet wird, enthält einen Artikel, der Links zu 142 Ressourcen für Codierungsinterviews enthält. Scrollen Sie nach dem Zugriff auf die Website auf der Seite nach unten, um die gesamte Liste der Ressourcenlinks anzuzeigen.

Medium für Programmierer

Links sind in verschiedene Themenbereiche unterteilt, beginnend mit einer Liste von fünf klassischen Codierungsproblemen und endend mit einer Liste von Entwurfsmustern. Einige Kategorien enthalten Videos, in denen Sie erfahren, wie Sie Fragen beantworten können, z. B. eine Frage zum Kodierungsinterview bei Amazon. Über die meisten Links erfahren Sie, was geöffnet wird, wenn Sie auf den Link klicken, z. B. auf einen Blogbeitrag oder ein Video.

Und ja, es gibt in der Tat 142 Links - sowie die fünf klassischen Bonus-Codierungsprobleme am Anfang des Artikels -, die Sie nach Belieben anzeigen können.

Stack Overflow Karriere

Die Stack Overflow-Website ist eine beliebte Community-Site für Programmierer. Sie wissen jedoch möglicherweise nicht, dass hier auch Unternehmen Jobs veröffentlichen und nach den richtigen Programmierern suchen, die sie benötigen.

Klicken Sie auf der Startseite von Stack Overflow auf die Schaltfläche Job suchen, um die Liste der Stellenausschreibungen anzuzeigen, oder rufen Sie die unten gezeigte Seite Jobs auf.

Paketüberfluss

Über der Liste können Sie nach dem gewünschten Jobtitel suchen, indem Sie Ihre Suchbegriffe in das Feld Alle Jobs durchsuchen eingeben und dann auf das Feld Überall suchen klicken, um den Ort zu finden, an dem Sie einen Job suchen möchten. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf die blaue Lupe, um eine Liste aller Aufträge anzuzeigen, die Ihren Kriterien entsprechen.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Programmierjob sind und Arbeitgeber Sie finden möchten, fordert Stack Overflow Sie auf, auf die Schaltfläche "Developer Story erstellen" rechts neben der Liste zu klicken. Eine „Entwicklergeschichte“ ist ein Online-Lebenslauf, mit dem Arbeitgeber, die Sie suchen, Sie leichter finden können. Sie müssen sich jedoch für ein kostenloses Stack Overflow-Konto anmelden, um diese Story zu erstellen.

Melden Sie sich an, richten Sie Ihre Entwickler-Story ein und lassen Sie sich von Stack Overflow die Suche nach dem Job erleichtern, den Sie verdienen. Glatter als eine Kiste mit Steinen.

Interviewing.io

Wenn Sie sich über die Aussicht auf ein Programmierinterview, insbesondere bei einem großen Technologieunternehmen, Sorgen machen, besuchen Sie die interviewing.io-Website. Diese Seite ist ideal für Programmierer. Sie können kostenlose (ja, kostenlose) Interviews mit erfahrenen Software-Ingenieuren planen, die Ihnen wertvolles Feedback und Tipps geben, wie Sie Ihr echtes Interview führen können.

Interviewing.io

Durch Ihre kostenlose Mitgliedschaft haben Sie die Möglichkeit, ein Online-Interview mit Fragen zu algorithmischen Problemen, Systemdesignproblemen und vielem mehr von einem Ingenieur eines großen Unternehmens zu führen, darunter:

  • Google Facebook Microsoft Amazonas Dropbox

Sie wählen das Unternehmen aus, mit dem Sie ein Interview führen möchten, und bleiben während des gesamten gespielten Interviews anonym. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie interviewing.io beitreten möchten und / oder möchten, wie ein Online-Interview aussieht, können Sie auf der Startseite nach unten scrollen und auf den Link "Einige Aufzeichnungen vergangener Interviews ansehen" klicken, um zu sehen, was in Scheininterviews passiert.

Wenn Sie im Scheininterview gut abschneiden, können Sie sich selbst „entlarven“, sodass der Interviewer sehen kann, wer Sie sind, und Sie können schnell ein echtes Interview mit diesem Unternehmen vor Ort einrichten. Glatter als eine Kiste mit Steinen.

Information Technology Résumé Services

Jennifer Hay ist nicht nur eine hervorragende Verfasserin von Lebensläufen - sie war die erste zertifizierte Verfasserin von Lebensläufen in den USA -, sondern auch in Berufsberatung, Business Intelligence und Informationstechnologie zertifiziert.

Hays Geschäft, Information Technology Résumé Services (ITRS), ist ein hervorragender Service für das Verfassen von Lebensläufen, der die USA und nicht nur die Region Seattle bedient, in der sich der Hauptsitz von ITRS befindet.

Infrormation Technology Resume-Service

ITRS bietet Dienstleistungen für das Verfassen von Lebensläufen für eine Vielzahl von IT-Fachleuten, darunter Datenspezialisten, IT-Administratoren und Softwareentwickler. Darüber hinaus bietet ITRS kostenlose Tipps und Artikel sowie mehrere kostengünstige und kostenlose Schulungsvideos.

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben von einem lokalen oder regionalen Unternehmen erstellen lassen, vergleichen Sie doch, was Hay für ihre Kunden getan hat, mit den Musterlebensläufen anderer Unternehmen. Es schadet nie, die Arbeit anderer Unternehmen mit Stichproben eines der besten Unternehmen für Lebenslauf- und Anschreibenerstellung zu vergleichen.